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对话|元正盛业“百家律所天山行”国浩站

发布日期:2019-05-29 19:17:00

对话|元正盛业“百家律所天山行”国浩站

 2019年5月24日下午,元正盛业律师事务所主任办公会主任、高级合伙人耿宝建带队一行八人前往国浩律师(乌鲁木齐)事务所进行交流学习,也恰逢国浩律师(乌鲁木齐)事务所审批设立的第三年纪念日,正如“百川东来时、万缘皆同行”。

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  国浩乌鲁木齐办公室温晓军主任、律所多名合伙人及工作人员对元正盛业所一行表示欢迎,实地参观国浩所新装修的办公室后,两所律师进行了深入热烈地座谈,就此行的目的、律所管理模式、律所文化、党组织建设、青年律师培养等话题进行了深度的沟通交流。

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耿宝建主任就“百家律所天山行”活动的初衷与构想做现场分享

  元正盛业律师事务所近期组织倡议的“百家律所天山行”活动,前提是元正盛业所主动向各地律所学习管理和业务经验。同时倡议新疆律所形成互访互动的氛围,共同建立相辅相成、相互促进、共同提高的律所发展生态新局面,共同探讨如何避免同行业恶意低价竞争、新疆特色法律服务产品不突出等问题,与疆内律所共同研究未来疆内外的广阔法律服务市场,倡议大家共同推进形成新疆本土百家律所自发互动的新常态。

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  温主任及在场的合伙人律师高度赞同元正盛业所打破边界共同合作的理念,认为此行走访活动的意义远非仅限于律所之间的简单交流,而是对疆内律师行业目前普遍存在的问题的有效探索,把脉很准且对症下药,足以引起同行之间的共识和共鸣!只有从根本入手,提升法律服务质量,拓宽法律服务市场,强化律师执业能力建设,才能形成良好的法律服务市场。

两所律师就党建、组织构架、专业化发展、青年律师培养做交流发言

  元正盛业律师事务所主任办公会副主任、党支部副书记、高级合伙人李春雷律师就元正盛业律师事务所党建工作做出现场交流。一直以来,元正盛业所坚持贯彻党建工作的“六统一” 即:专委会建设与党建建设相统一;青年律师发展与党建发展相统一;重大业务拓展方向和党建发展方向相统一;涉外业务发展与党建方向相统一;律所人员招录与党建需求相统一;重大项目管理与党建小组进驻相统一,以党建抓队建,以队建促发展,党员比例达到全所人员的34.4%。具体工作中通过不断改变工作模式以吸引更多的80、90后青年律师主动接受并自觉参与到党建活动中,在律所日常管理工作中也更多地征询和采纳党支部的工作意见及建议,邀请党支部参与律所的决策。

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  元正盛业律师事务所主任办公会秘书长、高级合伙人田辉律师现场介绍了元正盛业律师事务所的管理模式、组织构架情况。目前,元正盛业律师事务所形成了总所联动三家分所的运行机构,以打造西部国际化综合强所为目标,将总所设在新疆政、经、文化和一带一路核心区的乌鲁木齐,并分别在北疆经济文化中心城市伊宁市、一带一路向西出口霍尔果斯市及5A景区那拉提所在地新源县设立分所,后续将结合工作需要,陆续在喀什、和田等地区成立或组建分所,形成全疆布局的业务布局。在组织架构上,形成合伙人会议、管理委员会、主任办公会、监督管理委员会有机结合,各司其职,行使事务所日常决策、管理和监督职责,管理委员会下设战略发展、人力资源、知识管理、文化建设、青年律师五个专门委员会,保证了律所日常管理与业务专业化、服务品牌化、管理精细化、工作流程系统化的有效结合。

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  不动产与建设工程专业委员会主任、高级合伙人武军律师就律所专业委员会的建设和发展做交流发言,元正盛业律师事务所结合实际发展需要相继设立了政府法律顾问、公司法律事务、金融、诉讼、不动产与建设工程、文化教育及国际涉外法律服务八个专业委员会,本所律师可选择一个主业、一个辅业,以专业化团队的方式为客户提供法律服务,提升服务质量,提高客户体验。

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  文化教育专业委员会副主任胡阳子律师和马莉律师作为元正盛业所青年律师的代表,现场交流了元正盛业律师对青年律师的培养机制。元正盛业律所专门组建青年委员会,目的在于帮扶青年律师成长,凝聚人心,为青年律师发展提供舞台。目前全所45周岁以下青年律师在律所人员中所占比例为67%。青委会自设立以来已组织开展了多项活动,主题沙龙、户外徒步、手动DIY以及社会公益捐赠等各类活动让青年律师更加积极主动地承担社会责任。在业务工作中加强对青年律师的培养,让青年律师在做业务的过程中充分成长,自身也充满成就感。马莉律师还就律所出资培养青年律师赴内地优秀律师事务所交流、学习、培训,鼓励和支持青年律师参加iCourt等专业培训,规范实习律师日工作记录制度等细节进行分享,体现了元正盛业律师事务所对青年律师的培养举措和取得的实效。

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  办公室副主任梅瑛介绍了律所现行的行政管理模式,律所实行主业和行政两翼发展的模式,律所提高行政人员配比率,以解放律师的宝贵时间,有效建立行政管理一体化的规范管理流程,让本所律师感受到被服务的尊荣感。目前正在组建律所共享服务中心(ssc),涉及前台接待、人事部、秘书处、文案管理、品牌运营和IT六个环节,为律所提供业务进程、客户关系、人力、财务、市场推广及运营等全方位工作支持。

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温晓军主任介绍国浩律师(乌鲁木齐)事务所的发展现状

  国浩律师事务所作为首批由司法部批准成立的律师事务所之一,已实现在体制上集团化、在机制上一体化、在制度上统一化的管理模式。国浩集团在各地下设办公室,目前全球共有32个办公室,乌鲁木齐办公室于2016年5月24日成立。集团内部设有证券与资本市场、公司与商业、金融与银行、国际投资、基础设施建设、知识产权六个专业委员会,同时设立国浩发展研究院、国浩律师学院。目前乌鲁木齐办公室的专业化分工工作也有序推进,每名律师实行专业一主两辅,希望能最终实现合伙人和律师之间形成有效团队,人财物高度整合,提高效率,节约资源。

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  关于党建活动,两所有其自身独特的特点,可以相互借鉴,今后也要加强彼此的交流学习。对于青年律师的培养工作,各家律所都将其作为发展的潜力之所在,培养模式,提升方式各有特色。国浩所对刚加入的青年律师有轮转期、转变期、基础期的划分,针对其培养也有不同的方式。针对新加入国浩所的成员,每年有3-4天的时间到总部进行团建活动,有针对新加入律师的业务培训及考核;青年律师的日常培训包括周三或周五下午的视频课程,微信群课程等不同的形式。元正盛业的行政团队的工作定位与多数律所不同,让人深受启发,也有值得国浩借鉴和学习之处,鉴于两所的管理模式尚有区别,希望能够在今后的交流活动中取长补短,相互借鉴。

交流互动气氛热烈,与会人员坦诚相待,活动成效明显

  交流互动环节,大家分别对薪酬制度及业务分配机制的设置、如何选聘和判断年轻律师、如何让青年律师自觉认同律师文化、办公软件系统的选择、视频培训系统的实用性、政府法律顾问业务的拓展、如何发展青年党员等话题进行了热烈的探讨。座谈会持续了近四个小时,最终在轻松愉快的氛围中结束。在场人员纷纷表示,此类活动的意义大于形式,应该将更多的律所引入交流机制,形成相互促进,共同发展的良好局面。

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  元正盛业律师事务所作为“百家律所天山行”活动倡行者,将继续践行“百家律所天山行”活动,不断加强与疆内律师事务所深度沟通、交流,并邀请和倡议更多律所加入彼此之间的互动交流,共同营造一片法律服务新天地。

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