2020年5月29日下午，新疆元正盛业律师事务所2020年首次管委会（扩大）暨高级合伙人会议在总所思辩厅顺利召开。会议由管委会主任关勇主持，由事务所管委会委员、主任办公会主任、高级合伙人参加，18名成员现场参加会议，9名成员以网络视频方式参加会议。

会议集体研究讨论了四个议题，一是研究并表决吸收一名律师加入高级合伙人事宜；二是讨论并修订事务所《薪酬激励管理制度》；三是研究讨论事务所《选派人员赴疆内地州分所执业激励管理办法》；四是研究讨论事务所《市场运营中心工作制度》及实施方案。由于受到新冠肺炎疫情的影响，事务所2020年度计划召开的管委会和高级合伙人会议迟迟未能如期落实，此次会议以管委会扩大会议的方式，邀请事务所全体高级合伙人参加，极大地提高了事务所决策的效率，也是管理模式创新的有效尝试。

会上，与会人员发言踊跃，主动参与思考事务所未来发展的方向和布局，为事务所的管理和决策建言献策，通过集体讨论形成了多项行之有效的内部制度，对于强化专业团队建设，提升元正盛业品牌影响力，培养锻炼青年人才，探索发掘区域市场，具有极为重要的现实意义。

大家一致认为，对事务所来说，这是一次成功地会议，通过讨论，大家充分认识到制度建设的重要性。会议通过了事务所成立薪酬委员会的决议。

高级合伙人是事务所发展的核心力量，是事务所前进道路上的中流砥柱。本次会议的顺利召开，对于在全体高级合伙人中凝聚共识、推进事务所制度改革具有重要历史意义，也为今后各项工作的顺利开展奠定了良好的基础。

面对新冠肺炎疫情带给律师行业的巨大冲击，唯有形成高度统一的思想理念，树立科学合理的发展目标，建立符合实际的管理制度，培养敢于担当的优秀人才，才能树立并巩固新疆元正盛业律师事务所的市场品牌，才能有效践行事务所“博大、思辨、创新”的办所宗旨。

最后，管委会执行主任、主任办公会主任耿宝建做了总结发言：“事务所高伙并非仅是身份，而是要积极的加入和参与事务所的发展，要加强合伙人迟延发展（延迟满足）的意识，不能仅着眼于眼前的业务，要具有一定的前瞻性，从不同的角度、针对不同群体、不同声音，用一个管理者的心态和眼光去看待问题。

没有改革就没有创新，唯有改革才有发展！

供稿：杨耀华

审核：田辉